Ваучер за детегледачка като производствени премии

Правилата за производство на премии могат да бъдат променени под формата на ваучер за детегледачка и др

Прес производство и ваучер за детегледачка

Новите правила влизат в сила, за да се насладите на Награда за производителност. Всъщност компаниите могат да трансформират паричната награда Ваучер за детегледачка или настойник. Възможност, предложена от новите стимули, предвидени в последния закон за стабилност, които предвиждат данъчни спестявания за дружества, които решават да дадат бонуси на своите служители.

Нека да видим какви правила за тази нова форма на награда за производителност:

  • Компаниите, които решават да предложат ваучери като награда за производителност, могат да имат достъп до 10% данъчно опрощаване на резултата
  • Детайлите се отнася до суми до две хиляди евро брутни годишни
  • Работниците, които имат годишен доход, по-малко от 50 хиляди евро, ще могат да получат достъп до бонусите
  • Ваучерите ще бъдат изцяло освободени от данъчно облагане

Прочетете също: Бонус Bebé от 80 до 160 евро

Как работи ваучерът за наградата за производителност?

При достигане на сигурно цел създадена с компанията работникът ще има право да получи a Корпоративна награда Под формата на ваучери за хранене, но също и конвенции с магазини и търговски упражнения, фирмени печатни места, ваучери за заплащане на бебешки седящи и полагащи грижи или дори да купуват училищни книги и да подкрепят разходите за здравеопазване. Освен това работникът може да реши да разпредели ваучери и за допълнителните пенсии или допълнителното здраве.

Тази нова система е била кръстена Корпоративно благосъстояние и вече е показал, че отговаря на голям интерес от страна на компаниите. За момента ваучерите за производителност са прерогатив на големите компании, но синдикатите се мобилизират, така че правителството да може да разшири тази възможност дори за по-малки компании. В този случай има възможност за профсъюзи и предприемачи на малки и средни предприятия да седят на масата за договаряне на втора степен, която трябва да затегне Специфични споразумения. t.

Междувременно големите компании вече са използвали тази нова форма на продуцентска премия, за която са разпределени 483 милиона евро за 2016 г., 520 за 2017 г. и за 2018 г.

Gpt inroond-other-0

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here