През последните месеци Vodafone се отрече от 200-те жени, заети в офиса на Милано, за да посочат на компанията как може да бъде полезно за съгласуване Семейство и работа (ПРОЧЕТИЧест.
В края на това проучване компанията е решила да направи брокерска услуга за гледане на деца, че от януари ще бъде гарантирана на всички 7500 служители на компанията.
Прочетете и: деца на работа с мама и татко
Услугата е кръстена Детегледачка при поискване: Vodafone ще направи вашите контакти да действат като посредник между родителския работник и агенция, която предлага бебешки седящи и в последната минута.
По този начин, в случай на нужда, Агенцията ще изпрати детегледачка, за да вземе децата в училище, във фитнеса или просто у дома.
Прочетете и: трудова реформа и член 18: какви промени за жените и семействата?
. T цена на услугата ще бъде таксувана на работници и ще премине от минимум 13 евро за да стане според различните искания (има, например тези, които предпочитат местен местен детегледачка).
Инициативата не е единствената намерена от Vodafone, за да отговори на нужди на родителите, работещи в компанията.
Как обяснява Калдера Елизабета, директор на човешките ресурси на Vodafone Italia, на куриера, други два проекта ще започне от януари, че служителите посочват като полезни в проучването: Идлер и. tНачало на SOS.
11 Снимки
10 начина за опростяване на живота с деца
отидете в галериятаЖивотът с децата често може да бъде уморителен. Но някои трикове за опростяване на вестника съществува. Ето десет
Първата ще предостави на работниците човек отговорник, който ще може да предприема малки комисии, като ще плати сметките или да извършват малки разходи; Второто е услуга за търсене Оперни кредитори Като хидравлични, електрически и т.н... който може да се прибере у дома до работник, за да направи малки и спешни ремонти.
Vodafone си спомня, че за да отговори на нуждите на работниците и преди всичко работници, Да насърчи помирителната помощ между работата и кариерата и тези на семейството (ПРОЧЕТИ) Тя се ражда от факта, че в компанията 33% от Управителния съвет се състои от жени, 30% от висшите длъжности са заети от жени и половината от мениджърите на компанията имат деца.
